Las Configuraciones Organizacionales son una herramienta de diagnóstico administrativa, aplicable a contextos profesionales, para establecer asuntos claves de capital humano dentro de las organizaciones. Es una metodología certificada internacionalmente por la organización alemana Infosyon.
Es una intervención que entrega a Dueños y Directivos de manera rápida y dinámica, un diagnóstico organizacional con una radiografía del hacer de sus colaboradores dentro de sus organizaciones, en temas como: filosofía y cultura organizacional; liderazgo; motivación; competitividad; talentos; habilidades emocionales y de comunicación; estrategias personales; nivel de compromiso, satisfacción e involucramiento en el logro de objetivos; entre otros.
Aun cuando el problema fuera disfuncional, ya sea por falta de experiencia en un nuevo roll laboral, por desacomodo en un despido, por cambio de personal, cambio de dirección, nuevos productos, etc., la valiosa información obtenida a través de esta metodología, permite a dueños y directivos, certeza y claridad en la toma de decisiones claves para la organización, al estimular un saber hacer diferente, con un liderazgo positivo que trasciende la visión individual para ir a la transformación de fondo en la organización.

La intervención de las Configuraciones Sistémicas Organizacionales se complementan con talleres vivenciales y/o coaching ejecutivo ontológico y sistémico para los integrantes de la organización, con una metodología de intervención que desarrolla nuevas e innovadoras capacidades y recursos en los colaboradores, incrementando su eficacia y pasión laboral, estimulando el sentido de trascendencia por lo que se hace, a la vez que abre canales de comunicación necesarios para el diálogo fructífero laboral que impacta positivamente a la organización, mejorando su rendimiento y proyectando el éxito de la empresa o institución.

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